면접시험이란 인품, 언행, 지식의 정도 등을 직접적으로 알아보는 시험이다. 요즘은 면접의 유형이 매우 다양화되어 있어 지원자를 여러 측면에서 사전에 검증하는 추세이다. 그만큼 면접시험은 입사시험에서 커다란 비중을 차지하고 있다 해도 과언이 아니다.



- 면접유형

① 개인면접
수험생 한 사람을 불러 한 시험관이 개별적으로 질문하는 보편적인 면접 방법이다. 시간이 오래 걸린다는 단점이 있으나 한 사람을 조목조목 알아내는 데는 좋은 방법이다.



② 집단면접
면접관 여러 명이 수험생 여러 명을 한꺼번에 평가하는 방법으로 평가의 객관성을 유지할 수 있고 시간이 절약되는 장점이 있다.



③ 집단토론면접
수험생 여러 명에게 한 과제를 주어 수험생끼리 서로 토론을 전개시켜, 그 과정에서 인재를 뽑는 방법이다. 전체 속에서 개인의 리더쉽(지도력), 설득력, 판단력, 협동성 등을 평가하는 새로운 방법이다.



④ 합숙전형면접
수험생과 면접위원이 2박3일 정도의 일정으로 합숙하면서 인재를 가리는 방법이다. 기업 측에서는 비용과 시간이 많이 들지만 확실한 인재를 발굴한다는 측면에서 종종 이루어지는 면접형식이다.



⑤ 다차원면접
선배 사원 3명으로 구성된 면접단이 응시자 5명을 1개조로, 회사 밖의 다양한 장소에서 만난 다음 자유롭게 집단토론을 하면서, 지원자를 관찰하는 방법이다.



- 면접시 대비사항

① 지원회사에 대해 사전지식을 충분히 갖는다.

② 충분한 수면을 취한다.

③ 얼굴은 생기 있게 밝은 표정을 한다.

④ 아침에 인터넷이나 신문을 통해 정보를 얻는다.

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